「HiPro」副業人材の活用が企業に与える影響についての調査報告を発表

副業人材をどう上手く活用するのか。その有無で企業業績に変化が出ることが明らかとなった。

転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は、企業の採用業務や人材獲得業務に携わっている管理職1,873名のうち、副業人材を活用している管理職400名を対象に「副業人材の活用が企業に与える影響」について調査を実施した。

「HiPro」副業人材活用についての調査報告を発表

副業人材活用は自社社員のスキルアップに繋がるのか？

昨年、岸田政権は「骨太の方針」内で人への投資に重点を置くことを発表した。

賃金格差の是正や多様な働き方の実現、スキルや労働生産性向上を狙ったリスキリング、研修支援などが重点施策に含まれ、今年も同様に「人への投資」に関わる指針が盛り込まれる見通しだ。

「HiPro」はこの1年多くの企業と副業人材を含むプロ人材とのマッチングに携わってきたと説明。

その中で、企業から「副業人材を受け入れることが、自社社員のスキルアップに繋がった」という声が多く聞かれたことから、副業人材の活用は「人への投資」を推進する目的の1つでm、自社社員のスキルや生産性向上に寄与すると捉えているそう。

そこで今回「HiPro」は、こうした副業人材活用がもたらす成果や効果を明らかにするため調査を実施した。

副業人材の活用を開始した企業は前年度比「123%」増加

副業人材を活用する企業の管理職を対象に「副業人材の活用状況」を聞いたところ、2022年度に副業人材の活用を開始した企業は、前年度比123%増加。

さらに「あなたの会社では、副業人材を活用している人数に変化はありますか？」という問いに対し、62.8%が「増えている」と回答。副業人材を活用する企業だけでなく、活用人数も増加傾向であることが明らかになった。

副業人材の活用効果は「社員の生産性向上」「社員のスキルアップ」が上位に

次に、「副業人材の成果」について聞いたところ、94.6%の企業が活用前の期待値と比較して「期待以上」「期待通り」と回答。

また、「副業人材の活用が会社に良い影響を与えているか」の問いに、95.3%が「良い影響を与えている」と回答し、その理由として「社員の生産性向上(46.5%)」「社員のスキルアップ(34.3%)」が上位に挙がった。

これにより、副業人材の活用は、会社の事業やサービスだけではなく、「人への投資」の目的の1つでもある、自社社員の生産性やスキル向上に寄与することを裏付ける結果となっている。

副業人材を活用する理由の1位は「人材不足解消」だがスキル・専門性の獲得理由の活用も増加

副業活用を行っている企業の管理職に活用理由について聞いたところ、1位が「人材不足の解消(46.5%)」となった。

一方で、2022年4月以降に活用を開始した企業の管理職に絞ると

・1位「スキル・専門性の獲得(50.6%)」
・2位「プロジェクト推進のスピードアップ(48.2%)」
・3位「調整のしやすさ(42.4%)」

となり、副業活用理由に変化が生じていることが分かる。

この背景には、副業人材活用が徐々に広がるにつれ得られるメリットが明らかとなり、成果や効果に期待する企業が増加傾向にあることが挙げられるだろう。

「今後も副業人材の活用を継続したい」93%以上

現在、副業人材を活用している企業の93.8%が「今後も副業人材の活用を継続したい」意向であることが判明し、さらに市場が盛り上がる兆しが伺える結果となった。

パーソルキャリアが過去に実施した「副業実態調査」

副業実態調査「副業収入300万円を超える副業者の実態」
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2022/20220929_01/

副業実態調査「副業者のリスキリング実態」
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2022/20221130_01/

副業実態調査「企業の副業人材活用実態」
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230202_01/

副業実態調査「副業が本業に与える影響」
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230331_02/

生産性の向上だけでなく、社員のスキルアップにも寄与されていることが明らかとなった副業人材の活用は、今後の企業活動に大きな影響を与えてくれるだろうことは疑いようがない。

副業を活用することで、企業の価値を高めることが出来る。ぜひ社員のスキルアップやさらなる生産性向上を考えている方は、副業人材の起用を検討してみて欲しい。

調査：パーソルキャリア プロフェッショナル人材の活用総合サービス「HiPro」調べ